Descrizione

231

Il D. Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 reca le disposizioni normative concernenti la “Disciplina della responsabilitàAssegnazione di azioni e decisioni a un'entità. amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di responsabilitàAssegnazione di azioni e decisioni a un'entità. giuridica”.

Il provvedimento è stato emanato in base a quanto previsto dagli artt. 11 e 14 della legge 2000, n. 300, che delegava il Governo ad adottare un decreto legislativo avente ad oggetto la disciplina della responsabilitàAssegnazione di azioni e decisioni a un'entità. amministrativa delle persone giuridiche e delle società, associazioni od enti privi di personalità giuridica che non svolgessero funzioni di rilievo costituzionale.

Ai sensi dell’art. 5, comma 1, decreto 231, le persone giuridiche, le società e le associazioni anche prive di responsabilitàAssegnazione di azioni e decisioni a un'entità. giuridica possono essere ritenute responsabili per i reati commessi nel loro interesse o a loro vantaggio:

• da soggetti in posizione formale apicale, vale a dire da persone che rivestono funzioni di rappresentanza, di amministrazione o di direzione;

• da soggetti in posizione di fatto apicale, vale a dire da persone che esercitano anche di fatto, senza formale investitura, la gestione e il controlloProcesso, basato sulla logica del PDCA (Plan, Do, Ceck, Act)...;

• da soggetti direttamente sotto ordinati alle posizioni di vertice, vale a dire da persone sottoposte alla direzione o alla vigilanza di un soggetto in posizione apicale.

La consulenza di Sigma sei è volta alla costruzione, per le aziende clienti,di un modello organizzativo e di gestione con la predisposizione di un sistema strutturato ed organico di prevenzione, di dissuasione e di controlloProcesso, basato sulla logica del PDCA (Plan, Do, Ceck, Act)..., finalizzato alla riduzione del rischioCombinazione della probabilità che si verifichi evento e de... di commissione dei reati, mediante l’individuazione delle attività sensibili e, se necessario, la loro conseguente proceduralizzazione o l’applicazione delle procedure già in vigore.

Il Modello Organizzativo e di gestione è un insieme strutturato di documenti ed è composto da:

• Individuazione e descrizione dei reati-presupposto previsti dal decreto 231;

• Analisi dei rischi rispetto alle varie categorie di reati-presupposto, gestita attraverso documenti differenziati per le principali categorie di illeciti;

• Procedure dirette a disciplinare le varie attività sensibili poste in essere, all’interno delle quali rientrano i protocolli di legalità riferibili alla normativa anticorruzione sia nazionale che internazionale a partire dal piano triennale anticorruzione e per la trasparenza, redatto e aggiornato su base volontaria (non essendo tali misure richieste per gli Enti Privati partecipati dalla Pubblica Amministrazione);

• Codice EticoDefinisce con chiarezza i valori e le responsabilità che la... e di Condotta del personale e dei collaboratori, contenente i principi generali di comportamento diretti a garantire la legalità e la correttezza dei comportamenti, integrato dagli specifici regolamenti dettati per i singoli settori di attività e che costituiscono parte integrante del Codice EticoDefinisce con chiarezza i valori e le responsabilità che la... e di Condotta;

• Sistema sanzionatorio interno, fondato sia sui principi generali disciplinari contenuti nel Codice EticoDefinisce con chiarezza i valori e le responsabilità che la... e di Condotta che nella specifica sezione disciplinare contenuta nel regolamento interno del personale dipendente;

• Sistema di gestioneParte del sistema di gestione di un'organizzazione utilizzat... per la sicurezzaIl fatto di essere sicuri e di aver garantito il livello di ... e salute sul lavoroQualsiasi luogo fisico in cui le attività relative al lavor... (SGSSL) definito secondo l’art. 30 del D. Lgs. 81/08 e il DM 13 febbraio 2014 (procedure semplificate per il SGSSL nelle piccole aziende).

Vantaggi dall’adozione del modello organizzativo

• I principi contenuti nel presente Modello Organizzativo e di Gestione devono condurre a determinare nel potenziale autore del reato la consapevolezza di commettere un illecito;

• Inoltre, grazie ad un monitoraggio costante dell’attività, devono consentire alle persone giuridiche e alle società, associazioni od enti privi di personalità giuridica di prevenire o di reagire tempestivamente per impedire la commissione del reato.

• Prevenire le pesanti sanzioni previste in capo alle persone giuridiche e alle società, associazioni od enti privi di personalità giuridica in caso responsabili vengano provati i reati commessi nel loro interesse o a loro vantaggio.

L’INAIL con il Bando 231 consente di finanziare i progetti di GovernanceInsieme di regole, di ogni livello (leggi, regolamenti etc.)... 231 coin contributi a fondo perduto.