Descrizione

La norma SA 8000 è uno standard internazionaleCert ideato nel 1997 dal SAI (Social Accountability System) che ha subito nel corso degli anni vari aggiornamenti. Oggi è in vigore l’edizione 2014.

SA8000 è uno standard volontario, verificabile attraverso auditProcesso sistematico, indipendente e documentato per ottener... di terza parte, che definisce i requisiti che devono essere soddisfatti dalle organizzazioni, inclusi il riconoscimento o il miglioramento dei diritti dei lavoratori, le condizioni del luogo di lavoroQualsiasi luogo fisico in cui le attività relative al lavor... ed un sistema di gestioneParte del sistema di gestione di un'organizzazione utilizzat... efficace.

SA8000 è lo standard di certificazioneL’attività svolta da un organismo debitamente autorizzato... soci nel mondo nel campo dell’etica. Organizzazioni in oltre 60 paesi e 55 settori hanno scelto SA8000 per costruire un ambienteL'ambiente circostante di una struttura di organizzazioni, t... di lavoroQualsiasi luogo fisico in cui le attività relative al lavor... sostenibile con la forza lavoroQualsiasi luogo fisico in cui le attività relative al lavor... coinvolta.

Lo scopo della normativa è sostenere la capacità competitiva di quelle organizzazioni che volontariamente garantiscono eticità alla propria filiera e ai propri cicli produttivi.

 La SA 8000 nasce per soddisfare quindi la necessità delle organizzazioni e delle imprese di garantire ai clienti e ai consumatori l’adozione dei codici e dei principi di comportamento della ResponsabilitàAssegnazione di azioni e decisioni a un'entità. Sociale.

Nei limiti dei requisiti enunciati nella norma, le aziende certificate SA 8000:2014 garantiscono la gestione socialmente responsabile dei processi lavorativi e delle condizioni di lavoroQualsiasi luogo fisico in cui le attività relative al lavor... nella catena di fornitura attraverso un programma di comunicazioni sui risultati del sistema etico implementato con gli “stakeholders” (le parti interessate) siano essi interni che esterni.

I temi trattati dalla SA8000:2014 sono i seguenti:

• promuovere la salute e sicurezzaIl fatto di essere sicuri e di aver garantito il livello di ... dell’ambienteL'ambiente circostante di una struttura di organizzazioni, t... di lavoroQualsiasi luogo fisico in cui le attività relative al lavor..., in ottica di integrazione con la ISO 45001:2018;

• concedere la libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva;

• contrastare il lavoroQualsiasi luogo fisico in cui le attività relative al lavor... minorile, il lavoroQualsiasi luogo fisico in cui le attività relative al lavor... forzato, le discriminazioni e le pratiche disciplinari non previste dall’art.7 dello Statuto dei Lavoratori;

• far rispettare i tempi e l’orario di lavoroQualsiasi luogo fisico in cui le attività relative al lavor... e i criteri retributivi.

Vantaggi dall’adozione della SA8000

• Aumento dell’immagine e diminuzione delle tensioni sindacali:

• L’organizzazioneSocietà, società, impresa, impresa, autorità o istituzion... conforme ai requisiti SA 8000 aumenta la propria immagine sia verso la collettività, gli azionisti, i clienti, la pubblica amministrazione, sia, soprattutto, verso i dipendenti che hanno la consapevolezza di lavorare in un’azienda sicura, trasparente ed eticamente corretta. 

• Miglior controlloProcesso, basato sulla logica del PDCA (Plan, Do, Ceck, Act)... etico sui fornitori:Ciò porta alla prevenzione dei costi legati alla caduta di immagine nel caso di pubbliche denunce sull’uso di fornitori non eticamente conformi.

• Aumento della fidelizzazione del mercato verso i prodotti/servizi:L’organizzazioneSocietà, società, impresa, impresa, autorità o istituzion... certificata SA 8000 instaura nei consumatori un rapporto di fiducia, una buona immagine che porta, nel tempo, ad una vera e propria fedeltà di acquisto nei confronti dei marchi o del logo aziendale.